ההתנדבות שתקדם לכם את הקריירה: איך לשלב אותה בקורות החיים

רוב האנשים מתנדבים מתוך רצון לעזור, לתרום לקהילה ולהרגיש משמעות. אבל להתנדבות יש גם יתרון שלא תמיד מדברים עליו: היא יכולה לקדם את הקריירה. מעסיקים בישראל ובעולם מעריכים יותר ויותר מועמדים שיש להם ניסיון התנדבותי, ורואים בו עדות לכישורים, לערכים ולמחויבות. עבור צעירים בתחילת דרכם, אנשים שמחפשים הסבה מקצועית או מי שחוזרים לשוק העבודה אחרי הפסקה, התנדבות יכולה להיות גשר של ממש לעבודה הבאה. השאלה היא איך לבחור את ההתנדבות הנכונה, ואיך להציג אותה בצורה שתשכנע מעסיקים.

למה מעסיקים מעריכים התנדבות

מנקודת המבט של מעסיק, מועמד שהתנדב מספר עליו לא מעט. הוא מראה יוזמה, אכפתיות ויכולת לקחת אחריות בלי שמישהו מחייב אותו. הוא מוכיח שהוא יודע לעבוד עם אנשים, לעיתים בתנאים מאתגרים. ואם ההתנדבות נמשכה לאורך זמן, היא מעידה גם על התמדה ועל אמינות.

מעבר לכך, התנדבות מפתחת כישורים שנחשבים חשובים מאוד בשוק העבודה של היום, מה שמכונה לעיתים כישורים רכים: תקשורת, עבודת צוות, פתרון בעיות, מנהיגות, גמישות ויכולת להתמודד עם לחץ. אלה כישורים שקשה ללמוד בכיתה, וקל מאוד לפתח בעשייה בשטח.

לבחור התנדבות עם כיוון מקצועי

אם אתם רוצים שההתנדבות תתרום לקריירה, כדאי לבחור אותה בצורה מושכלת. התנדבות בתחום שבו אתם רוצים לעבוד, או כזו שמפתחת כישורים רלוונטיים, תהיה בעלת ערך מקצועי גבוה יותר. מי שרוצה לעבוד בשיווק, למשל, יכול להתנדב בניהול הרשתות החברתיות של עמותה. מי שמתעניין בחינוך יכול להתנדב כחונך או כמדריך. מי שחולם על קריירה בניהול יכול לקחת על עצמו ריכוז של פרויקט התנדבותי.

התנדבות כזו מאפשרת גם לבדוק את התחום מבפנים לפני שמתחייבים אליו. לא פעם, אנשים מגלים בהתנדבות שהתחום שחלמו עליו לא מתאים להם, או להפך, שתחום שלא חשבו עליו בכלל מרתק אותם. זה מידע יקר ערך, שחוסך שנים של התלבטות.

איך להציג התנדבות בקורות החיים

הדרך שבה מציגים את ההתנדבות בקורות החיים משפיעה מאוד על הרושם. הנה כמה עקרונות שכדאי לאמץ:

• להתייחס להתנדבות משמעותית כמו לניסיון תעסוקתי, עם שם הארגון, התפקיד והתקופה
• לתאר הישגים ולא רק משימות, למשל כמה חניכים ליוויתם או איזה פרויקט הובלתם
• להדגיש כישורים שרלוונטיים למשרה שאליה אתם מגישים מועמדות
• להשתמש בפעלים פעילים כמו הובלתי, ריכזתי, פיתחתי ויזמתי
• להתאים את התיאור לכל משרה, ולא לשלוח אותו נוסח לכולם

אם ההתנדבות הייתה ארוכה ומשמעותית, אפשר לשלב אותה בפרק הניסיון המקצועי. אם היא הייתה קצרה יותר, אפשר ליצור לה פרק נפרד של פעילות התנדבותית.

לדבר על התנדבות בראיון עבודה

בראיון עבודה, ההתנדבות יכולה להיות מקור מצוין לסיפורים. כשהמראיין שואל על מצב שבו התמודדתם עם קושי, הובלתם צוות או פתרתם בעיה, אפשר להביא דוגמה מההתנדבות. סיפורים כאלה הם לעיתים קרובות אותנטיים ומרגשים יותר מדוגמאות מהעבודה, ומשאירים רושם חזק.

כדאי להתכונן מראש. חשבו על שניים או שלושה מקרים מההתנדבות שבהם למדתם משהו, השגתם תוצאה או התמודדתם עם אתגר. בנו להם מבנה ברור: מה היה המצב, מה עשיתם ומה הייתה התוצאה. כך תוכלו לשלוף אותם בקלות כשהשאלה תגיע.

נטוורקינג דרך התנדבות

אחד היתרונות הפחות מדוברים של התנדבות הוא הקשרים. בהתנדבות פוגשים אנשים מתחומים שונים, לעיתים גם בעלי תפקידים בכירים, שמתנדבים לצידכם או שמכהנים בוועד של הארגון. קשרים כאלה יכולים להוביל להמלצות, להזדמנויות עבודה ולמנטורים.

המפתח הוא לבנות את הקשרים האלה באופן טבעי. אל תתייחסו להתנדבות כאל אירוע נטוורקינג, אלא עשו את העבודה בצורה הטובה ביותר, היו אמינים ואכפתיים. אנשים זוכרים מתנדבים טובים, וכשתגיע הזדמנות, הם ישמחו להמליץ עליכם.

התנדבות בתקופות מעבר

התנדבות יכולה להיות כלי חשוב במיוחד בתקופות מעבר בקריירה. מי שמחפש עבודה ונמצא בפער בקורות החיים יכול למלא אותו בהתנדבות משמעותית, שמראה שהוא נשאר פעיל ומעורב. מי שעושה הסבה מקצועית יכול לצבור ניסיון ראשוני בתחום החדש דרך התנדבות. ומי שחוזר לעבודה אחרי חופשת לידה ארוכה או הפסקה אחרת, יכול להשתמש בהתנדבות כדי לרענן כישורים ולבנות ביטחון.

בתקופות כאלה, ההתנדבות מספקת גם יתרון נפשי. היא נותנת שגרה, תחושת ערך ומפגש עם אנשים, שחשובים במיוחד כשמחפשים עבודה ומתמודדים עם אי ודאות.

לשמור על האותנטיות

למרות כל היתרונות המקצועיים, חשוב לזכור שהמהות של ההתנדבות היא הנתינה. מעסיקים מנוסים יודעים לזהות מתי מועמד התנדב רק כדי להוסיף שורה לקורות החיים, ומתי מדובר במחויבות אמיתית. ההתנדבות שתועיל לכם יותר מכל היא זו שאתם באמת מאמינים בה, ושבה אתם נותנים את הלב.

המלצות מהארגון

אחד הנכסים החשובים שאפשר לקחת מהתנדבות הוא מכתב המלצה. רכז ההתנדבות או מנהל הארגון, שראו אתכם בפעולה לאורך זמן, יכולים להעיד על הכישורים, על האחריות ועל האופי שלכם. המלצה כזו שווה במיוחד לצעירים בתחילת הדרך, שאין להם עדיין ממליצים מעולם העבודה. כדאי לבקש אותה בזמן שאתם עדיין פעילים או זמן קצר אחרי הסיום, כשהזיכרון טרי, ולשמור עותק שתוכלו להציג למעסיקים עתידיים.

לסיכום, התנדבות יכולה להיות נכס משמעותי בקריירה. היא מפתחת כישורים, פותחת דלתות, יוצרת קשרים ומעידה על ערכים. כשבוחרים אותה בחוכמה ומציגים אותה נכון, היא יכולה להיות ההבדל בין עוד מועמד ברשימה לבין המועמד שמקבל את המשרה.